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    社保劃歸稅務征收后對企業有什么影響?
    改革前:甲企業是地稅局主管的企業,社保則需要單獨辦理社保登記證,完成社保開戶后,授權企業基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業HR經理核算工資,并負責社保增員與減員。社會...
    員工不同意調崗被迫離職要補償,高院:不能支持!| 人力資源法律
    個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性經濟補償金,如何計算個人所得稅?石破天于2009年1月4日入職東方公司,雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同,其中勞動合同補充條款...
    國稅總局:經濟補償金應這樣計算個人所得稅(附官方文件)| 人力資源法律
    納稅服務司答:根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一...
    經濟補償基數是稅前工資還是稅后工資?| 人力資源法律
    在給勞動者計算解除勞動合同經濟補償金時,經濟補償計算基數是按照員工稅前工資還是稅后工資確定?很多HR和勞動者糾結于這個問題,下面我們從法律規定做個分析,看看經濟補償金...
    企業為什么要外包?!你知道嗎?
    現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市...

    總經理信箱

    為了調動員工參與公司建設的積極性,廣泛聽取員工對公司經營管理等各方面的建議和意見,公司特設立總經理信箱,使員工合理化建議、方案以及對違紀違規現象的投訴等能夠及時、有效地反映、解決;集思廣益,提升管理水平,建立員工心聲的溝通渠道。我們樂意聽到來自各方面的聲音,共同進步。

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